你當前的位置:首頁 > 新聞中心 > 公司動態

yimuzhangdetaizhengchun,新宅男客栈地址,满清古代十大酷刑电影

發布日期:2021-06-17 點擊:16646 次



第十七屆(2020)中國慈善榜将于6月16日在北京舉行,第十六屆中國慈善榜•年度慈善影響力先鋒獲得者姚晨爲活動發來了祝福。她認爲,“做公yimuzhangdetaizhengchun不僅需要熱情,更需要持之以恒的信念”。



品、推廣産品的模式,焦學甯把這種模式稱爲"衆創"。這種模式通常用在C端,但2号人事部用首先用在了B端。産品上線之前,焦學甯在三茅人力資源網上每天邀請HR來做産品測試,産品經理陪同,邊聽這些HR吐槽産品,邊記錄産品的不足,前後有近百家企業的HR曾經到點米科技深圳研發公司進行過實操體驗。之後焦學甯根據不同企業規模,分群邀請了上千名企業HR來進行産品測試,收集反饋信息,反饋給研發團隊。2号人事部不僅根據用戶的反饋不斷修改産品,滿足用戶需求;還會根據用戶需求,研發新的産品功能,加速産品疊代。焦學甯表示,到今天2号人事部的用戶已經形成了一定的規模,其核心目标用戶,也是付費意願最強的企業客戶,大概是100到2000人的規模,而兩個極端如最小的付費企業隻有十幾人,最多的企業則管理了三萬多人。"系統能完成的工作交給系統,解放人的生産力"。通過SaaS模式,2号人事部已經能夠爲企業提供員工關系管理、人事手續辦理、薪酬福利管理、社保公積金辦理、考勤管理、員工檔案管理、法務支持等服務,即租即用的模式讓企業能以極低的成本和極高的效率完成繁雜的人力資源管理工作,真正實現"讓工作效率提升500%"的核心訴求。相對于傳統HR管理軟件,2号人事部不僅擁有更加全面的功能,包括員工掃碼自動入職、自動生成193種人事報表、自動生成人事動态日曆、自動核算考勤、一鍵計算薪酬、實時監控152個風險點等便捷管理模式,更大的區别則在于産品理念的颠覆上,即實現針對C端的易用、無需學習、場景化、行爲導向等理念應用在了産品設計上,徹底改變了人力資源軟件的傳統形象。焦學甯表示,從公開上線至今短短一年時間,2号人事部已吸引了超過30萬企業用戶在線使用。良好的使用體驗,讓HR們不僅自己用得得心應手,而且積極向身邊朋友推薦,在很短的時間内,網絡上由用戶自主撰稿分享的使用報告就高達12500多篇。據了解,2号人事部在2017年6月開啓收費模式,月收入已經過百萬,還是在沒做線下銷售團隊的情況下。"國外有Workday,國内有北森、銷售易等SaaS同行,大家也都走通了SaaS軟件的收費模式。我想說的是,其實SaaS這個'軟件即服務(software as a service)'的概念應該升級了,改成'軟件+服務模式(Software And A lot of Services)'。焦學甯向钛媒體表示。衆所周知,不管是2号人事部還是其他同類型産品,我們發現最初能夠解決的問題也是将線下的業務搬到線上,相對于産品并沒有形成真正的價值閉環在焦學甯看來,要實現真正的價值閉環,在于:"首先作爲一個軟件,它必須好用、能用,用戶才會使用,使用之後其用戶體驗足夠好、功能齊全,對于HR來說,它可以變成一個工作的入口。"爲此,2号人事部始終倡導場景化的服務模式,在軟件大幅提升HR工作效率的同時對接了多種線下服務。2号人事部根據業務流程搭建各種工作場景,再将工作場景與需要的相關服務進行了無縫結合。比如,不論新宅男客栈地址收費企業版的用戶還是免費個人版的用戶,都可以在2号人事部上非常便捷地采購背景調查、人才測評、商業保險以及員工福利等服務。例如,2号人事部幫助一家深圳的企業分析勞動風險,發現有幾十個員工常年工作地點在北京,戶口也在北京,作爲深圳公司,沒有辦法在北京去繳納社保公積金,這些員工所面臨的問題就是沒有辦法在北京買車買房以及孩子上學。這個時候就需要在北京開分子公司,或者采用第三方人力資源公司去做具體落地的服務。"爲企業客戶提供服務的不僅僅是我們自己的服務團隊,而是以2号人事部爲



或工作時間前後,或因工外出期間,或上下班途中。譬如,用人單位規定上午八點至十二點上班、下午兩點至六點上班,則工作時間就是工作日的8:00-12:00、14:00-18:00;相應地,工作時間前後就是工作日的8:00-12:00、14:00-18:00前後的合理時間。但法律并未對該時間作出明确規定,一般企業也不會對此以規章制度來規定,即使規定,也可能因爲限制了甚至排除了勞動者的權益而引起糾紛。通常地,是指完成與工作有關的預備性或者收尾性工作的必要時間。在具體工作場景,還是可以界定的。按照《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第6條,這四類情形爲“上下班途中”:1)在合理時間内往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2)在合理時間内往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;4)在合理時間内其他合理路線的上下班途中。因工作原因,或從事與工作有關的預備性或者收尾性工作,或履行工作職責。這就是對醫護人員之外的其他直接參加抗疫的人,要“由政府征用、調配或用人單位指派”才能享受工傷待遇的原因。受到事故傷害;或受到暴力等意外傷害,或患職業病,或受到傷害,或發生事故下落不明,或交通事故(非主要責任),或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害2、符合《工傷保險條例》第十五條規定的勞動者職業傷害,“視同工傷”突發疾病死亡,或者在48小時之内經搶救無效死亡職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷緻殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷複發企業員工感染新冠肺炎,原則上不能認定爲工傷;隻有兩種特定情形,才可能被認定爲工傷。(一)新冠肺炎不是職業病,不符合《工傷保險條例》第十四條七類認定工傷情形《工傷保險條例》第十四條規定了應當認定爲工傷的七種情形,隻有 “患職業病” 與疾病有關,但新冠肺炎不是職業病。《中華人民共和國職業病防治法(2018修正)》第二條規定“本法所稱職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”這裏的“有毒有害”是指工業三廢,而不包含病毒(病毒研究所的保潔工人例外)。國家還公布了《職業病分類和目錄》:職業性塵肺病及其他呼吸满清古代十大酷刑电影統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所緻職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤、其他職業病。新冠肺炎看起來與第八類“職業性傳染病”挂得上鈎,但這一類又明确列舉了五種疾病:炭疽、森林腦炎、布魯氏菌病、艾滋病(限于醫療衛生人員及人民警察)、萊姆病,并沒有“其他傳染病”的兜底條款,更不可能列舉“新冠肺炎”。所以,企業員工工作期間感染新冠肺炎不屬于“患職業病”。(二)新冠肺炎是疾病,病亡者可能被“視同工傷” ,享受工傷待遇《工傷保險條例》第十五條第(一)項“視同工傷”情形(突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡)時,可以依法享受工傷待遇。這裏規定的“疾病”沒有列舉,而是泛指,新冠肺炎肯定屬于疾病。所以,如果企業員工在複工後感染新冠肺炎,并在48小時之内經搶救無效死亡的,依法視同工傷,享受工傷保險待遇。(三)企業員工直接參加新冠肺炎防控工作的,可以“視同工傷”,享受工傷待遇《工傷保險條例》第十五條

網站地圖